Cada any apareix la mateixa pregunta en molts departaments de Recursos Humans, People i Compres: què regalar als empleats per Nadal?
Opcions no en falten.
El problema és trobar un regal que funcioni per a persones amb gustos, estils de vida i necessitats diferents.
El regal perfecte per a tothom probablement no existeix
Una plantilla pot incloure centenars de persones diferents.
Algunes prefereixen productes gurmet. D'altres no beuen alcohol. Algunes valoren especialment els productes locals. D'altres segueixen determinades dietes o simplement tenen gustos diferents.
Per això, intentar trobar un únic regal que entusiasmi tothom és complicat.
Una alternativa és canviar la pregunta.
En lloc de decidir què ha de rebre cada empleat, l'empresa pot decidir quant vol regalar i deixar que cada persona triï.
Un pressupost comú, regals diferents
Els lots de Nadal personalitzats permeten separar dues decisions.
L'empresa controla el pressupost i selecciona l'univers de productes disponibles.
L'empleat decideix quins vol incloure al seu lot.
Així es pot mantenir una gestió centralitzada sense convertir tota la plantilla en un únic tipus de consumidor.
Tothom rep el mateix valor econòmic, però cadascú el pot convertir en una experiència diferent.
Els regals per a empleats també comuniquen
Els regals de Nadal per a empleats formen part de l'experiència que una empresa construeix amb el seu equip.
Per això també poden reflectir els seus valors.
Una empresa compromesa amb la sostenibilitat pot apostar per productes seleccionats amb aquests criteris.
Una companyia vinculada al seu territori pot incorporar elaboradors de proximitat.
Una organització compromesa socialment pot triar regals corporatius sostenibles que contribueixin a determinats programes o iniciatives.
Personalitzar no vol dir complicar
Una de les principals pors a l'hora d'oferir opcions és multiplicar la gestió.
La tecnologia permet organitzar aquesta experiència de manera senzilla: l'empresa defineix les condicions i cada empleat fa la seva tria dins d'aquestes condicions.
No cal gestionar a mà centenars de sol·licituds diferents.
El sistema pot convertir una decisió corporativa en moltes experiències individuals.
Aleshores, què regalar als empleats per Nadal?
Potser la resposta no és un producte concret.
Pot ser la capacitat de triar.
A Market Experience, cada empresa estableix un pressupost per als seus empleats i cada persona configura el seu propi lot dins d'una selecció de productes, molts de proximitat i vinculats a criteris de sostenibilitat i impacte social.
Una bona manera de demostrar que una empresa es preocupa per les seves persones és començar per reconèixer que cadascuna té preferències diferents.