En el artículo de este mes, hablaremos de todas las novedades del 2024, debido al alto volumen de cambios que se han aprobado entre diciembre de 2023 y 2024, que marcaran el próximo año.
Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI).
En 2023 se empezó a aplicar en las nóminas de los empleados/as el denominado Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), una nueva cotización de aplicación tanto para la empresa como para sus trabajadore, para aumentar la sostenibilidad financiera de la hucha de las pensiones.
En 2024, aumenta un 0,1%, quedándose en un 0,7% (de los que el 0,58 corresponderá a la empresa y el 0,12 al trabajador).
Becarios no remunerados en planes educativos.
A partir del 1 de enero de 2024, existe la obligación de tener en alta en la seguridad social a todos los becarios independientemente de si realizan practicas remuneradas o no. Recordar que para las altas de becarios no remunerados se tiene que solicitar el TRL 993 en el Código de Cuenta de Cotización (CCC) de Régimen General.
Salario Mínimo Interprofesional (SMI).
Tras el acuerdo adoptado por el Gobierno y los sindicatos, el salario mínimo interprofesional queda fijado de la siguiente manera para 2024:
1.134 euros en 14 pagas.
1.323 euros en 12 pagas.
Esta subida supone un incremento del 5%.
Bases de Cotización.
Aumento de un 5% en la base máxima mensual de cotización, la base queda en 4.720,5 euros. El incremento del 5% se fija aplicando el porcentaje previsto para la revalorización de pensiones (3,8%) al que se suma el 1,2% establecido en LGSS disposición transitoria 38ª.
La base mínima seguirá siendo de 1.260 euros mensuales hasta que se publique el importe del nuevo Salario Mínimo Interprofesional.
Bases de Cotización en Régimen de Autónomos.
las bases mínimas y máximas de los tramos inferiores disminuyen con respecto a las del año 2023, mientras que la de los tramos superiores aumentan.
De esta manera, la cuota mínima se reduce a 225 euros/mes para una base mínima de 735,29 euros/mes, mientras que para el tramo más elevado (el 12), la cuota será de 530 euros/mes para una base mínima de 1.732,03 euros/mes.
Plan LGTBI
Las empresas de más de 50 personas trabajadoras deberán contar, antes del 2 de marzo de 2024, con un conjunto planificado de medidas y recursos para alcanzar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI, que incluya un protocolo de actuación para la atención del acoso o la violencia contra las personas LGTBI.
Para ello, las medidas deben ser pactadas mediante negociación colectiva y acordadas con la representación legal de las personas trabajadoras.
Canal de denuncias interno
Desde diciembre del año 2023 las empresas que cuenten con 50 o más trabajadores están obligadas a disponer de un canal de denuncias interno. A partir de enero de 2024 todas estas empresas deberán contar ya con su sistema interno para cumplir con las obligaciones de ética y transparencia laboral que exige la normativa.
Revalorización de las pensiones.
Las pensiones abonadas por el sistema de la Seguridad Social, en su modalidad contributiva, así como las pensiones ordinarias y extraordinarias del Régimen Especial de Clases Pasivas del Estado, se revalorizarán, con carácter general, un 3,8% durante 2024. Este incremento viene determinado por la variación interanual del IPC de los doce meses previos a diciembre de 2023.
Cuantía mínima de las pensiones:
- La pensión mínima para los pensionistas de 65 años o mayores se fija en 11.552,8 euros anuales y en 14.466,20 en el caso de jubilados con cónyuge a cargo. Los menores de esa edad recibirán como mínimo 10.808 euros y 14.466,20 si tienen cónyuge a cargo.
- Las pensiones mínimas, las no contributivas y el Ingreso Mínimo Vital subirán un 6,9%, y las de viudedad con cargas familiares un 14,1%.
- Las pensiones no contributivas de vejez e invalidez (SOVI) se revalorizarán también en un 6,9% para 2024, lo que supone alcanzar los 517,9 euros mensuales, que equivalen a 7.250,6 euros anuales.
- Las prestaciones de orfandad causadas por violencia contra la mujer, experimentarán en 2024 un incremento igual al que se apruebe para el salario mínimo interprofesional.
Pensión máxima
El límite máximo establecido para la percepción de las pensiones públicas del sistema de Seguridad social y clases pasivas en 2024 será de 3.175,04 euros mensuales o 44.450,56 euros anuales.
Por último, el complemento para la reducción de la brecha de género de las pensiones contributivas de la Seguridad Social queda fijado para 2024 en 33,20 euros mensuales de acuerdo con lo regulado en la disposición transitoria primera del Real Decreto-ley 2/2023, de 16 de marzo, que establece que debe añadirse un 5% al porcentaje general de revalorización de las pensiones.